Mois des fiertés 5/5 : « Aujourd’hui, cette diversité existe, qu’on le veuille ou non » - Premium
« Cette différence est une richesse pour la société » | Image d'illustration Shutterstock
Pour Leila Delimi, spécialiste de la diversité et inclusion en entreprise, favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ est à la fois essentiel en matière de marque employeur, mais aussi une façon de permettre la croissance future de son entreprise.
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Sommaire
Mois des fiertés 2025 1/5 : « Une personne LGBT+ sur deux se cache encore au travail »
77% des salariés jugent leur organisation LGBT-friendly, mais un sur deux n'ose toujours pas parler de son orientation au bureau. Olivier Barry, coprésident, et Benjamin Benyettou secrétaire général de l’antenne Nouvelle-Aquitaine de l’association l’Autre Cercle, œuvrent pour une meilleure inclusion des salariés LGBT au sein des entreprises.
Mois des fiertés 2025 2/5 : l'association Adhéos accompagne les salariés LGBT+ dans leur transition
Adhéos, association LGBTQI+ implantée depuis 2005 à La Rochelle, accompagne les personnes trans dans leurs parcours de vie. À sa tête depuis 2024, Riyana Vigeon 57 ans, elle-même en transition et Frédéric Hay, fondateur de la structure, partagent leur témoignage.
Mois des fiertés. « Grâce à l'équipe, je me sens vraiment moi, une femme »
À Bordeaux, Edalyn a annoncé son changement de genre à son entreprise, Asobo Studio. Depuis deux mois, ses dirigeants et ses collègues l'accompagnent selon les capacités de chacun. Elle témoigne aujourd'hui pour « faire tomber les tabous ».
Mois des fiertés 4/5 : deux cheffes d’entreprise basques racontent leur parcours
À la tête du Relais de Chiberta à Anglet, Cindy et Virginie Cétaire incarnent une génération d’entrepreneuses qui assument pleinement leur identité. Dans le cadre du mois des fiertés, elles témoignent de leur parcours, entre création d’un lieu à leur image et volonté d’inclusion.
Mois des fiertés 5/5 : « Aujourd’hui, cette diversité existe, qu’on le veuille ou non »
Pour Leila Delimi, spécialiste de la diversité et inclusion en entreprise, favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ est à la fois essentiel en matière de marque employeur, mais aussi une façon de permettre la croissance future de son entreprise.
