Rubix, le dispositif qui veut faire matcher candidats et recruteurs - Premium

Développer un dispositif innovant qui permettent de transformer le marché de l'emploi en local n'est pas une mince affaire. D'autant que les plateformes et les agences qui mettent en avant leurs savoir-faire en matière de recrutements sont légion. Mais alors en quoi la plateforme Rubix se démarque-t-elle ? « Nous avons créé un outil qui mélange digital et rencontres in situ. Il prend en compte les compétences transverses des candidats et des recruteurs grâce au gaming et offre une montée en compétences des employeurs avec une offre de formation », explique Norman Weiss, l'un des co-créateurs de Rubix. Le dispositif, qui a vocation à être développé en local, a été soutenu par la Région Nouvelle Aquitaine et le Grand Dax, notamment. Les Landes ont ainsi été sélectionnées comme territoire pilote pour le déploiement de cet outil et c'est à Dax, le 16 octobre prochain que les premiers « matchs » professionnels devraient avoir lieu.« Le Grand Dax illustre la crise du recrutement »Le marché du travail connaît depuis la pandémie de Covid-19 une révolution sans précédent. C'est le constat que dresse Norman Weiss, directeur de l'agence de développement digital Atlantx, dont le siège social est basé à Dax. « Entre évolution du rapport au travail, transformation des modes d’organisation et émergence de nouvelles vocations, il devient de plus en plus difficile de faire se rencontrer offre et demande de travail. Pourtant, de nombreuses entreprises cherchent leurs futures recrues, pendant que de nombreux candidats cherchent leurs futures aventures », développe Norman Weiss. Selon lui, « des méthodologies de ressources humaines innovantes ont la capacité d'endiguer cette crise ». Pour parvenir à développer ces solutions, il s'est associé avec Brice Perrochon, directeur de l'agence de communication événementielle Kulte (dont le siège social est basé à Bordeaux). « Nous avons joint nos forces également avec Matthis Pierrotti, qui dirige Origamix, un cabinet de ressources humaines installé à Paris », précise Brice Perrochon. « Ensemble, nous avons mis en commun nos expertises métiers et décidé de nous engager dans des projets à impact. » Il y a un an, les trois co-fondateurs de Rubix ont identifié un appel à projet de la Région Nouvelle-Aquitaine. « Ils cherchaient justement des porteurs de projets capables de répondre à la problématique de l'emploi. Nous avons déposé notre dossier et très rapidement, le Grand Dax s'est montré intéressé. C'est un territoire dont le nombre de demandeurs d'emplois est constamment en baisse mais sur lequel Pôle emploi rapporte près de 14.000 projets de recrutement », développe Brice Perrochon, directeur de Kulte. « C'est donc un territoire qui illustre parfaitement la crise du recrutement que nous connaissons, et notamment en local : le problème entre l'offre et la demande, et notamment au niveau de certains métiers très qualifiés. » Rubix a ainsi été soutenu dans son développement par Pôle Emploi et la mairie de Dax, notamment, mais aussi financé à hauteur de 250.000 euros, par la Région et l'Agglomération.Brice Perrochon et Norman Weiss, deux des trois co-fondateurs de Rubix. Crédit photo : Rubix Le « matchmaking » pour créer la rencontre idéaleSi le projet a été retenu et considéré comme innovant, c'est en partie grâce à l'algorithme développé par l'agence Atlantx. « Analyser et mettre en valeur soi-même ses qualités humaines peut se révéler complexe car c'est un exercice très subjectif », explique Norman Weiss. « C’est pourquoi Rubix a développé, en partenariat avec la Sorbonne, un jeu vidéo fondé sur la démarche du test de jugement situationnel à même de faire ce travail », développe le directeur d'Atlantx. « Concrètement, au cours de la partie, les candidats auront des décisions à prendre. Chacun de leurs choix sera enregistré et générera un score qui indiquera vers quelles qualités ils penchent. Est-ce la résistance au stress ? Le travail en équipe ? La gestion du temps ? L'algorithme le déterminera et le profil des candidats pourra être ainsi consulté par les recruteurs. »Norman Weiss le précise, les chefs d'entreprise auront également accès aux CV des potentiels futurs employés et seront eux-mêmes interrogés. « Quelles sont les qualités essentielles pour eux lorsqu'ils recrutent ? C'est une question très importante selon nous. Car au-delà des compétences, on recrute aussi une personnalité et le but est d'en trouver une qui matche avec le poste, mais aussi avec l'équipe », précise Bruce Perrochon. Alors que le recrutement des entreprises qui font partie du dispositif pilote se poursuit, le calendrier Rubix évolue vers sa seconde phase : l'inscription des candidats ce mois-ci. « Les profils intéressés pourront s'inscrire dès le 5 septembre et ils auront un mois pour passer le test de personnalité, déposer leur CV et déterminer leurs attentes, en fonction des offres susceptibles de les intéresser. » Le 16 octobre prochain, Rubix entrera, enfin, dans sa phase d'application avec un salon de l'emploi aux halles de Dax, réservé uniquement aux utilisateurs du dispositif. « Nous allons faire se rencontrer candidats et recruteurs, afin de déterminer si les matchs fonctionnent. Si tout se passe comme nous le souhaitons, ce projet pilote pourrait ouvrir la voie à d'autres expérimentations dans d'autres villes et d'autres régions. »

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