Cap Ingelec

Actionnariat Salarié

Initiée en 2017 et déclinée à travers trois campagnes de souscription, l’ouverture d’une partie du capital de Cap Ingelec aux salariés a été plébiscitée. Près de 80 % des collaborateurs disposent désormais d’actions dont la valeur progresse fortement en raison du développement de la société. Cette innovation sociale renforce encore plus la cohésion et la fidélisation d’un personnel qui a toujours été associé à la croissance de l’entreprise.

Performance environnementale

Souhaitant affirmer son attachement au développement durable, Cap Ingelec a naturellement impliqué ses salariés en s’engageant, et en mettant en place différentes mesures visant à limiter son propre impact environnemental. Mais notre responsabilité ne s’arrête pas là : notre devoir de conseil aux clients doit intégrer, au-delà de l’ingénierie technique, des solutions respectueuses de l’environnement, notamment efficaces d’un point de vue énergétique. Nous devons ainsi prendre en compte non seulement les exigences liées aux nouvelles réglementations en vigueur, mais également faire preuve d’innovation et de bon sens en proposant dès le stade de la conception, des solutions optimisées énergétiquement compatibles avec le budget de l’opération.

Parité homme femme

Cap Ingelec s’engage, depuis plusieurs années déjà, pour une plus grande égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. En tant que société d’ingénierie, c’est un enjeu majeur que de favoriser les parcours de carrière de nos collaboratrices, en particulier des femmes ingénieures

Handicap

Cap Ingelec est depuis 10 ans, engagée dans des démarches responsables en matière de diversité et de non-discrimination (au travers des recrutements et communication interne, prise en compte des spécificités de chacun); de santé et de sécurité au travail (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, adaptation de l’environnement de travail des collaborateurs handicapés et formation spécifique aux nouveaux outils) ; de trajectoires professionnelles (évolution des carrières, prises de responsabilités, formations,…).
Nous agissons également pour favoriser, la diversité et l’intégration en ayant recours aux services d’entreprises adaptées, en participant aux réseaux locaux de reclassement.