Travail et Covid-19 : quelles mesures pour les entreprises ?

Pas facile d’y voir clair avec les différents protocoles sanitaires mis en place pour lutter contre le Covid-19. Ces derniers ont évolué depuis juin concernant la vie au travail, et l’on peut rapidement s’y perdre.

Depuis le 1er septembre le port du masque est obligatoire en entreprise. Sont concernés les « espaces clos et partagés » : salles de réunions, couloirs, open-space ou encore vestiaires. Seuls les bureaux individuels ne sont pas soumis à cette réglementation. Les employeurs peuvent aller jusqu’à sanctionner les salariés ne respectant pas cette mesure, a précisé la ministre du travail Elisabeth Borne sur Europe 1 lundi 24 août. Le non-port du masque peut ainsi être considéré comme « une faute professionnelle ». Pour autant c’est à l’employeur de fournir ces protections, qu’elles soient réutilisables ou chirurgicales.

Le télétravail reste également privilégié dès lors qu’il est possible, et si ce n’est le cas, l’employeur doit assurer la sécurité de ses collaborateurs. A ce titre un espace suffisant doit être aménagé pour chaque employé, qui doit avoir au minimum un mètre de distance avec ses collègues. Les réunions doivent être limitées, tout comme les regroupements dans un espace réduit.

Le Ministère du Travail déconseille la prise de température par l’entreprise à l’entrée des structures. Il précise que le salarié est en droit de le refuser, et que l’employeur peut écoper d’une obligation de verser le salaire perdu s’il ne laisse pas le salarié accéder à son poste.

Pour édicter le protocole Elisabeth Borne s’appuie sur les recommandations du Haut conseil à la santé publique (HCSP).