Face à l’opacité du marché de la formation, Whotrain parie sur la désintermédiation - Premium

Longtemps cantonnée au périmètre des ressources humaines, la formation professionnelle est en train de changer de statut. Entre l’accélération technologique (IA), les tensions sur les compétences, et la mutation rapide des métiers, les entreprises n’ont plus le luxe de considérer la montée en compétences comme un simple dispositif réglementaire. « La formation n’est plus seulement un sujet RH. C’est devenu un enjeu stratégique », observe Erwan Leverger, fondateur de Whotrain.Pourtant, sur le terrain, le décalage est réel. Les services RH, souvent sous-dimensionnés, peinent à déployer de véritables politiques de formation. « On voit des entreprises de plusieurs milliers de salariés avec deux personnes en charge de la formation. Dans ces conditions, c’est très compliqué de structurer une stratégie cohérente », souligne-t-il. Résultat : les dispositifs lourds, chronophages, et parfois déconnectés des besoins opérationnels.Complexité, opacité et perte de valeurAu-delà des moyens internes, c’est l’organisation même du marché qui pose question. La chaîne de valeur de la formation s’est progressivement complexifiée au travers la multiplicité d’acteurs, les rôles flous, et surtout la forte intermédiation. « Le problème n’est pas le manque d’offres, mais l’excès de complexité et d’opacité », estime Erwan Leverger. Dans de nombreux cas, les entreprises délèguent à un organisme de formation sans toujours savoir qui conçoit les contenus ni qui anime réellement les sessions. Cette intermédiation a un coût. « Aujourd’hui, un organisme peut capter 50 à 70% du prix d’une formation, alors que le formateur réalise l’essentiel du travail pédagogique. » Une situation qui pèse à la fois sur les budgets des entreprises et sur la reconnaissance des formateurs.Masterclass - Formation continue : comment maintenance ses salariés au bon niveau dans un monde où tout va vite ?C’est sur ce constat que Whotrain a été conçu. Lancée fin 2025, la plateforme propose une mise en relation directe entre entreprises et formateurs, tout en prenant en charge l’ensemble du cadre réglementaire et administratif. « Notre objectif est de faire gagner du temps aux entreprises pour qu’elles se concentrent sur le contenu de la formation, pas sur son organisation », explique son fondateur. Là où un processus classique peut prendre plusieurs semaines, la plateforme promet une mise en œuvre en quelques jours. Convocations, feuilles de présence, évaluations, documents obligatoires, etc. tout est automatisé. « Le temps est devenu la nouvelle monnaie de la formation », résume Erwan Leverger.Une plateforme, mais aussi un tiers de confianceSi Whotrain revendique une logique de désintermédiation, elle ne se positionne pas comme un simple intermédiaire technique. La responsabilité pédagogique reste portée par les formateurs, qui proposent leurs propres programmes et méthodes. En revanche, la plateforme joue un rôle de tiers de confiance en assurant la traçabilité, la conformité réglementaire, les évaluations systématiques et l’animation d’une communauté de formateurs. « Nous ne standardisons pas la formation. Chaque formateur garde sa patte, son approche. En revanche, nous les accompagnons pour mieux expliciter leur valeur et leurs méthodes auprès des entreprises », précise le dirigeant.Lire également - Formation continue : Pour adapter les capacités de l'entreprise au monde qui bouge, il faut se formerÀ court terme, l’enjeu dépasse largement la seule efficacité organisationnelle. Avec l’irruption massive de l’intelligence artificielle et la transformation de nombreux métiers, la formation devient un levier direct de compétitivité. « Il y aura ceux qui s’adaptent et ceux qui décrochent. La différence se fera très vite », anticipe Erwan Leverger.Whotrain - La RochelleUne soixantaine de formateurs référencésCA visé 2026 : 100.000 euros, 500.00 d'ici trois ans et une internationalisation des services

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