IRIS, une entreprise qui s'adapte à ses salariés et clients - Premium

Il y a en France 800 entreprises adaptées, dont six en Charente-Maritime, qui comptent 87.000 travailleurs et qui ont généré 1,6 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2022. Elles emploient des personnes qui ont obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et qui étaient sans emploi, à l’instar d’IRIS, située à Périgny. Créée en 1994, elle compte 56 collaborateurs dont une quarantaine en situation de handicap. Les conditions de travail sont adaptées à leurs capacités. « Le taux de chômage des personnes ayant un handicap est deux fois plus élevé. Une entreprise adaptée peut avoir sa propre production qu’elle commercialise ou proposer des prestations de services dans son bassin économique. Ce sont des supports pour notre mission sociale qui consiste à accompagner, former et qualifier des salariés dont ce n’est pas le métier », précise Benoît Cordonnier, dirigeant de l’entreprise IRIS et délégué régional de l’Union national des entreprises adaptées (Unea) en Nouvelle-Aquitaine. Et d’ajouter : « Contrairement aux autres dispositifs, nous sommes plus vertueux pour les finances publiques puisqu’en ayant un salaire, nos collaborateurs n’ont plus droit de toucher les aides sociales. Et en travaillant avec nous, nos clients font un achat inclusif, participent à l’économie locale non délocalisable, et diminuent leur contribution à l’Agefiph* ». Mêmes prestations qu’une entreprise « classique » En effet, l’entreprise adaptée propose les mêmes prestations qu’une entreprise "classique". « Même si la plupart des gens sont sensibilisés au sujet du handicap, les contrats de sous-traitance sont longs à mettre en œuvre, entre 12 et 18 mois. C’est à nous de travailler sur l’image que l’on renvoie pour démontrer que l’on est un prestataire compétent », souligne Benoît Cordonnier. En 2022, l'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 2 millions d'euros qui devrait être en hausse de 5% en 2023. Le principal métier d’IRIS est l’imprimerie avec des clients dans toute la France. Elle a obtenu la certification Imprim’vert et elle est spécialisée dans les petits tirages entre 1.000 et 10.000 exemplaires, et dans le papier autocopiant. « Nous pouvons imprimer tous types de documents. On travaille notamment avec de grands groupes industriels », explique le dirigeant. Différents services pour les PME sont également proposés : création et entretien d’espaces verts, ainsi que la propreté des locaux et des véhicules. « Nous faisons aussi de la sous-traitance logistique et du conditionnement pour des petites entreprises de e-commerce qui vendent tous types de produits. On gère toute la chaîne : stockage, réception, conditionnement et expédition », ajoute Benoît Cordonnier. Dans ce domaine, IRIS travaille avec cinq entreprises rochelaises. Si la situation d’un salarié évolue avec des difficultés sur le plan physique ou cognitif, il peut ainsi changer de poste. L'entreprise IRIS propose un service de nettoyage de véhicules aux PME et concessionnaires.« Le management est avant tout une compétence » « Le handicap est une confrontation entre une situation médicale et un environnement. Tout le monde peut se retrouver à un moment donné dans une situation de handicap et dans 75% des cas, les situations de compensation d’un handicap sont organisationnelles », explique le dirigeant avant d’ajouter : « Notre objectif est d’avoir des salariés les plus rapidement formés et rentables. Pour cela, nous avons un système de tutorat avec les plus anciens et des chefs d’équipe sont également présents avec les salariés ». Il estime donc que les bonnes pratiques de management inclusif appliquées dans une entreprise adaptée peuvent être généralisées à toutes les entreprises. « Par exemple, il faut s’assurer que les consignes ont bien été comprises, peut-être en reformulant, en montrant, avec du tutorat… Et comment le salarié les perçoit. C’est surtout une question de communication et le management est avant tout une compétence, pas une promotion, ce que l’on a tendance à oublier ». Par ailleurs, dans les différents ateliers, l’accent est mis sur la sécurité avec une formation des salariés tous les trimestres ainsi qu’un groupe de travail qui se réunit une fois par semaine sur le sujet de la prévention. L’entreprise adaptée est également un outil de recrutement pour ses clients qui parfois embauchent les salariés handicapés dans leur propre entreprise puisqu'ils ont été formés à leurs process et exigences.*Une contribution financière au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) est versée à l'Association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) par les entreprises privées de 20 salariés et plus dont le taux d'emploi de personnes handicapées est inférieur à 6%. Cependant, cette contribution peut-être diminuée en faisant appel à une entreprise adaptée.IRISCA 2022 : 2 M€8 avenue Joliot-Curie, 17180 Périgny

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