Comprendre les profils pour mieux travailler ensemble : un atelier DISC au Pôle Innovation de Saintes
Ouvert aux dirigeants, managers, collaborateurs ou porteurs de projet, l’atelier s’inscrit dans une logique d’accompagnement des compétences. Crédits : Adobestock
Le 11 décembre, un atelier dédié aux profils DISC et aux Forces Motrices propose aux entreprises locales un outil de compréhension des comportements et de la communication interne.
À l’heure où les organisations cherchent à renforcer la cohésion et l’efficacité de leurs équipes, Le Pôle Innovation de Saintes mise sur des approches comportementales pour améliorer la qualité des interactions professionnelles. Le jeudi 11 décembre à 8h30, la salle de réunion du Pôle Innovation accueillera un atelier consacré au modèle DISC et aux Forces Motrices, animé par Jean-Marc Bonnet.
Un outil de management diffusé dans les entreprises
Issu des sciences comportementales, le modèle DISC analyse quatre grands profils (dominant, influent, stable, conforme) et permet d’observer la manière dont une personne communique, réagit ou prend des décisions. Associé à l’étude des Forces Motrices, c’est-à-dire les motivations profondes qui influencent les choix individuels, il constitue aujourd’hui un levier de management de plus en plus utilisé pour optimiser la dynamique d’équipe.
L’atelier proposera une exploration concrète de ces outils : reconnaître les différents types de personnalité au sein d’un collectif, adapter sa communication en fonction des profils et comprendre les facteurs qui stimulent ou freinent l’engagement. L’objectif affiché est double : fluidifier les échanges au quotidien et améliorer l’efficacité collective, dans un contexte où les entreprises sont confrontées à des enjeux de coopération accrus.
Ouvert aux dirigeants, managers, collaborateurs ou porteurs de projet, l’atelier s’inscrit dans une logique d’accompagnement des compétences transversales proposée au Pôle Innovation de Saintes. Les places étant limitées, l’inscription est recommandée.