Travailler avec des seniors : le pari réussi d'Optima Energie - Premium

Après une carrière d’ingénieur dans le hardware en France et le photovoltaïque en Afrique, Simon Pujo ouvre une franchise Optima Energie à La Rochelle en décembre 2023. Quelques mois d’activité plus tard, il décide de recruter. L’entreprise est jeune et ses ressources financières fragiles, c'est donc naturellement qu'il se tourne vers l’embauche d’un alternant, mais il se heurte à une problématique qu’il n’avait jamais rencontré auparavant : manager un employé. Une expérience de courte durée puisque le jeune homme est parti aussi vite qu’il est arrivé. « Il est resté un mois, j’étais forcément un peu déçu, confie-t-il, mais ça m’a fait réfléchir sur le profil que je voulais recruter et cette nouvelle génération qui va trop vite et est difficile à cadrer. » Il se rend alors sur France Travail en chasse du CV idéal, quand il tombe sur celui d’Alain Pasquier, 62 ans. À leur rencontre, « le courant passe », et le chef d'entreprise trentenaire recrute le senior. Auparavant conseiller en assurance et à son compte, Alain Pasquier occupe aujourd’hui le poste de commercial terrain. Chez Optima Energie il a emporté avec lui une carrière, une expertise et des compétences complémentaires avec celles de Simon Pujo, jeune dirigeant. « Il n’est pas décorrélé de la réalité, on peut avoir des discutions constructives et transparentes. ». Vers un nouveau recrutement... senior ! Quand ça se passe bien, pourquoi ne pas recommencer ? Simon Pujo est actuellement en cours de recrutement d’un deuxième salarié et sans surprise il s’est tourné vers un senior. « Je me suis dit, maintenant que ça fonctionne avec un, je veux tester avec un autre », s’amuse le directeur. Pour ce poste à pouvoir au premier trimestre, sur les sept profils qu’il a repérés cinq sont intéressés : « L’avantage d’un profil senior c’est qu’il cherche du challenge car il a déjà une carrière derrière lui, et il a souvent son mot à dire donc on apprend mutuellement et l’un de l’autre. L’autre avantage et pas des moindres, c’est je n’ai pas besoin d’être sur son dos, il fait bien son boulot, peut-être qu’il est plus sérieux qu'un junior. » Pour le jeune dirigeant, « c’est une tranquillité d’esprit ». Seul bémol pour les seniors recrutés : un salaire qui ne serait pas forcément équivalent à ce qu'ils ont connu pendant leur carrière. « Optima Energie est encore une petite entreprise », rappelle le directeur qui, au moment du recrutement précise toujours qu'il vaut mieux que les vingt meilleures années soient déjà comptabilisées dans le calcul de la retraite.Optima Energie est une franchise, créée à La Rochelle et installée dans les locaux de la Technopole depuis décembre 2023. L'équipe accompagne les entreprises à optimiser leur budget énergie. Concrètement, elle optimise les achats d’énergie, renégocie les contrats et suit les drivers. Elle aide également le consommateur à mieux comprendre sa consommation. Un marché pas si simple à appréhender depuis la crise du Covid et la guerre en Ukraine après quoi les prix ont grimpé. Les chiffres fluctuent et bien souvent le consommateur ne sait plus où donner de la tête. Quelques 40 fournisseurs français se partagent le marché. Trouver la pépite résulte d’une mission de courtier et de commercial que les sociétés préfèrent externaliser. Optima Energie, travaille avec une cinquantaine d’entreprises basées à deux heures maximums de La Rochelle. Une clientèle très large qui rappelle que les besoins sont les mêmes partout, de l’ostréiculteur, au boulanger, en passant par l’opticien ou la société de transport routier. Optima EnergieCréation en 2016Franchisée à La Rochelle en 20231 salarié 1 recrutement en coursChiffre d’affaires : objectif 200.000 euros en 2025

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