La Charente-Maritime, l'un des territoires moteurs de l’emploi à impact en Nouvelle-Aquitaine
Avec 1,45 million d’offres publiées en 2025, l’emploi à impact représente désormais 14 % de l’ensemble des offres d’emploi en France, soit plus d’un emploi sur sept. Crédit photo : Adobe
Malgré une baisse de 5% des emplois à impact enregistrée en 2025, le département de la Charente-Maritime se positionne comme un territoire solide.
Le dernier baromètre Brawo* des offres d’emploi à impact 2025 en Nouvelle-Aquitaine met en évidence une inflexion du marché régional. Une tendance qui se confirme au niveau national. Le nombre d’offres d’emploi à impact publiées en 2025 enregistre une baisse de 5 % pour atteindre 146.000 offres, soit 9% de l’ensemble des offres de la région. « La baisse observée en Nouvelle-Aquitaine reflète un ralentissement global, mais l’emploi à impact montre une adaptation constructive » indique Kaelig Sadaune, fondateur et CEO de Brawo, dans un communiqué de presse. Le département de la Charente-Maritime, lui, confirme son rôle de territoire moteur de l’emploi en se positionnant juste derrière la Gironde en volume d’offres. Le département bénéficie d’un maillage territorial complémentaire où les fonctions stratégiques restent concentrées en métropole régionale tandis que l’opérationnel et l’industrialisation de la transition s’ancrent davantage localement.
La Charente-Maritime, un territoire structurant
Si Bordeaux concentre à elle seule près d’un quart des offres régionales, La Rochelle apparaît comme une ville intermédiaire stratégique dans la dynamique régionale avec un pôle reconnu sur les sujets de mobilité durable et d’innovation environnementale. C'est également un écosystème favorable à l’économie sociale et solidaire et un territoire historiquement engagé dans la planification écologique locale.
Plus largement, le marché départemental reflète plusieurs tendances. Les postes sont majoritairement techniques et opérationnels et les niveaux de formation recherchés sont principalement intermédiaires (CAP/BEP à Bac+3). Si la majorité des contrats restent stables (46,5% de CDI) une part importante des contrats sont flexibles puisqu'une offre sur deux est en CDD, intérim ou alternance. Les PME sont les principaux recruteurs, suivies des grandes entreprises et ETI avec des rémunérations majoritairement inférieures à 30.000 euros brut annuel et un faible recours au télétravail. Côté filières, les énergies renouvelables dominent toujours, tandis que la protection de l’environnement progresse. En revanche, la construction durable et la mobilité durable subissent un ralentissement.
*Brawo est un cabinet de recrutement intervenant en particulier sur des métiers nouveaux, qualifiés ou en forte transformation.