Alternance : l’UPPA croise les regards entre jeunes et entreprises
La soirée a rassemblé 120 personnes. Photo UPPA.
Une table ronde organisée le 2 décembre sur le campus palois a permis de faire dialoguer étudiants et employeurs autour de leurs attentes respectives en matière d’alternance.
Organisée le 2 décembre dernier par l’Université de Pau et des Pays de l’Adour (UPPA), en lien avec l’IAE Pau-Bayonne et le club d’entreprises CEPyA, la table ronde « L’alternance sans filtre : vision croisée Pro vs Gen Z » a réuni quelque 120 participants. Objectif : confronter les représentations du monde du travail chez les jeunes en alternance et les professionnels qui les encadrent.
Selon Alexandra Nicolas, responsable du service Alternance à l’UPPA, l’Université compte actuellement 1.170 alternants répartis dans 91 parcours couvrant 20 domaines professionnels. « Cette rencontre s’inscrit dans une réflexion globale sur l’amélioration continue de nos relations avec le tissu socio-économique », a-t-elle rappelé en ouverture de la soirée. L’initiative s’appuyait sur une enquête menée entre juillet et octobre 2025 auprès de 363 répondants (243 professionnels et 120 jeunes), et a permis de faire échanger, sur scène et dans le public, des jeunes alternants de l’UPPA et des employeurs locaux tels que RealtimeSeismic, Eurelec, Orange, Actemium ou encore CF (ex-Compagnie Fiduciaire).
Rémunération ou responsabilité ?
Les résultats de l’enquête ont désamorcé certains clichés tenaces. Lorsqu’on leur demande ce qu’ils associent le plus au travail, les jeunes placent en tête la rémunération (75%), tandis que les professionnels privilégient la responsabilité (73%) et l’engagement (71%). « Ce n’est pas une surprise, réagit à chaud Grégory Hourcadet, dirigeant d’Eurelec. Pour les jeunes, c’est avant tout une question de pouvoir vivre décemment. »
Concernant leurs aspirations, les jeunes disent souhaiter avant tout alterner périodes de travail et de voyage, tandis que les employeurs pensent qu’ils veulent surtout changer régulièrement d’entreprise. Interrogés sur les conditions qui les incitent à rester, jeunes et professionnels s’accordent à 68% sur l’importance de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Mais ici encore, les priorités diffèrent sur le reste : les jeunes mettent la rémunération en deuxième position, quand les professionnels misent davantage sur la quête de sens ou l’évolution interne.