Nouvelle-Aquitaine : l’Apec prévoit 12 000 recrutements de cadres en 2021
Danielle Sancier, déléguée régionale Nouvelle-Aquitaine de l’Apec - photo AL
Après une année 2020 marquée par un recul de 15%, l’emploi des cadres devrait retrouver une dynamique positive en 2021 : l’enquête annuelle de l’Apec révèle que les entreprises prévoient de réaliser 11.970 recrutements sur l’année à l’échelle de la région. La demande porte notamment sur les profils commerciaux et les chargés de production dans l’industrie ou le bâtiment.
En croissance constante depuis 2013 et la fin de la crise de la dette, l’emploi cadre a connu un coup d’arrêt en 2020, avec 228.700 cadres recrutés à l’échelle nationale selon les chiffres dévoilés jeudi par l’Apec, soit une baisse de 19% par rapport à 2019. La Nouvelle-Aquitaine révèle de son côté un recul moins marqué, à -15% sur un an, avec 11.210 recrutements sur l’année. « La situation se révèle finalement plus favorable que ce que révélaient nos estimations de la rentrée de la septembre, période qui s’est traduite par une activité importante pour nos équipes », remarque Danielle Sancier, déléguée régionale Nouvelle-Aquitaine de l’Apec. « Notre région profite d’une activité assez diversifiée, c’est l’une des raisons pour laquelle elle a finalement bien résisté », ajoute-t-elle.
La crise frappe plus durement les jeunes diplômés
Les cadres fraîchement sortis de l’enseignement supérieur sont les plus touchés par les conséquences de la crise sur l’emploi cadre. « Habituellement, 80% des jeunes diplômés sont recrutés dans les six mois qui suivent leur sortie de formation. Or aujourd’hui, un quart de la promotion 2019 est encore en recherche d’emploi, alors que la promotion 2020 est déjà sur le marché et que celle de 2021 arrive bientôt », souligne Danielle Sancier. En Nouvelle-Aquitaine, l’Apec constate ainsi en décembre 2020 une baisse de 41% du nombre d’offres ouvertes aux cadres ayant moins d’un an d’expérience, alors que le volume global d’offres d’emploi cadre recule de 9% par rapport à décembre 2019.
Sur le plan géographique, Bordeaux reste la principale locomotive de l’emploi cadre régional. 45% des offres d’emploi de cadres publiées par l’Apec en 2020 concernaient un poste à pourvoir sur la métropole girondine, contre 8% pour Niort - portée par le secteur des mutuelles et assurances et 5% pour des agglomérations comme Poitiers, Pau et la Rochelle.
Des postes dans les services et l'industrie
Décalée sur le premier trimestre, l’enquête annuelle de l’Apec, réalisée en Nouvelle-Aquitaine auprès de 695 entreprises du secteur privé, révèle des perspectives plus encourageantes pour 2021, avec une estimation fixée à 11.970 recrutements de cadres, soit une hausse de 7% par rapport à 2020. Le niveau resterait cependant inférieur à celui enregistré avant la crise, puisque 13.180 cadres avaient trouvé un emploi dans la région en 2019. 79% de ces recrutements seront à mettre au crédit de TPE et PME de moins de 250 personnes, indique l’Apec. 60% des postes concerneront le secteur des services, contre 20% pour celui de l'industrie.
Parmi les profils les plus recherchés, on retrouve les fonctions commercial et marketing (20% des postes), études et R&D (16%), ainsi que les cadres de la production, soit en industrie, soit en suivi de chantier, qui représentent 15% des pistes en région alors que la proportion se situe à 9% à l’échelle nationale. 12% des prévisions de recrutements concernent des postes liés à l’informatique, un taux qui peut surprendre dans la mesure où ces métiers représentent 21% des perspectives à l’échelle nationale. « Notre tissu, composé principalement de PME et de PMI, concentre peu de recrutements uniquement spécialisés en informatique. Les recrutements sur des fonctions qui appellent des compétences informatiques n’apparaissent pas forcément. La moyenne nationale est par ailleurs influencée par l’Ile de France, qui concentre de nombreuses ESN (Entreprises de services numériques, ndr) et grandes DSI », précise Danielle Sancier.
En Gironde, 13% des entreprises sondées par l’Apec prévoient d’augmenter leurs effectifs cadres en 2021. A l’inverse, elles sont 6% à anticiper une diminution de leurs effectifs.
